In Ihrem Unternehmen oder Ihrer Abteilung tauchen immer wieder Fehler oder Mißverständnisse auf. Das kann auch im Miteinander zwischen einzelnen Bereichen erfolgen. Dabei geht um fachliche Themen ebenso wie Zuständigkeiten, nicht erfolgte Rückfragen oder Kontrollen sowie unklare Verantwortung für den Sachverhalt. Mitunter führt das Aufdecken und Beheben des Fehlers im Verlauf zu Unmut bei oder zwischen Mitarbeitern.
Im Organisationscoaching werden alle Prozessstufen überprüft, die beteiligten Personen identifiziert und Methoden zur Fehlerbehebung eingeübt. Am Ende steht der erfolgreiche Ablauf, neue Organisationsstrukturen un Abläufe mit allen zu verabschieden, die von den Neuerungen betroffen sind. Hierbei sind sowohl strukturelle Fragen und Fähigkeiten gefordert wie auch kommunikative Kompetenz und Blick für das Notwendige wichtig.
